در شرکت‌های تکنولوژی زنان کمتر از مردان حقوق می گیرند
چرا این مسئله مهم است؟
هرکسی می‌خواهد بدون تبعیض شغل موردعلاقه‌اش را داشته باشد. بدون این‌که جنسیت، نژاد و قومیت بر آن اثر بگذارد.
ما در قرن 21 زندگی می‌کنیم و انتظار داریم که دیگر جنسیت و نژاد بر موقعیت شغلی و حقوق دریافتی ما تاثیری نداشته باشد؛ اما انگار راه زیادی تا پرداخت حقوق بر اساس «کیفیت کار» داریم.
پژوهشی اخیرا منتشر شده که تقریبا از هر سه زن دو نفر (63 درصد) نسبت به همکاران مردشان با (کار یکسان) کمتر حقوق می‌گیرند. البته این آمار نشان می‌دهد وضعیت از سال گذشته که 69درصد زنان حقوق کمتری از مردان داشتند؛ بهتر شده است. اما هنوز راه درازی در پیش داریم.
در این پژوهش 12000 پیشنهاد کاری برای 27هزار فرد مختلف در 4000 شرکت تکنولوژی بررسی شده است. 75درصد از رزومه‌ها مربوط به مردان بود و 53درصد از زمان شرکت‌ها تنها به مصاحبه با مردان اختصاص یافته بود این در حالی بود که تنها 6درصد زمان شرکت‌ها اختصاصا به مصاحبه با زنان اختصاص داده شده بود.
به‌طور کلی زنان در شغل‌های یکسان 4درصد کمتر حقوق می‌گرفتند. اما جنسیت تنها مسئله‌ی تبعیض‌آمیز نبود. مردان آسیایی در آمریکا به ازای هر یک دلار درآمد یک مرد سفید بوست 96سنت حقوق می‌گرفتند، حقوق زنان آسیایی 87 سنت و زنان سیاه‌پوست 79 سنت به ازای یک دلار درآمد یک مرد سفیدپوست بود.
باید یادآوری کنیم این تبعیض در پرداخت به ضرر شرکت‌ها هم هست. برای مثال این پژوهش نشان داده کارمندان این شرکت‌ها بیشتر کارشان را رها می‌کنند.
این وضعیت تبعیض‌آمیز به ویژه در مورد حقوق زنان در حال بهتر شدن است؛ اما همچنان کافی نیست و به توجه بیشتر سیاست‌گذاران نیاز دارد.
شما در محل کارتان یا در یافتن شغل با تبعیض‌های جنسیتی یا نژادی مواجه شده‌اید؟
منبع: digitaltrends
خب شاید کارشون سبکتره؟!
خب شاید کارشون سبکتره!!!!